7月9日至12日，校党委常委、副校长王世杰一行深入我校教育科学学院、外国语学院开展走访调研，并两次组织相关职能部门召开绩效工资改革推进会，有效推进党委重点工作落实落细。学校党委教师工作部、党委学生工作部、教务处、研究生处、发展规划处、科学技术处、社会科学处、计财处、人事处负责人参加会议。
校党委常委、副校长王世杰赴教育科学学院、外国语学院走访调研
王世杰在会上强调，本次改革旨在进一步深化校院两级管理，是落实国家关于事业单位收入分配制度改革“优化导向、激发活力”精神及自治区“以绩定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”核心原则的关键举措。根据自治区对绩效工资增量分配“向一线倾斜、动态调整”的政策要求，学校将严格遵循绩效工资总量核定与发放的制度化、规范化、科学化方向，重点优化绩效工资的核定方法、岗位津贴管理、年终奖励性绩效分配机制，设立党委重点工作任务专项绩效奖励，突出对服务国家战略、自治区发展需求的重大贡献的激励。
校党委常委、副校长王世杰讲解绩效工资构架
校党委常委、副校长王世杰召开绩效工资改革推进会
推进会上，学校人事处副处长张安新介绍了拟征求意见的绩效工资分配实施办法制定的原则、思路和主要变化内容。学校党委教师工作部部长张海燕建议学校尽快出台教学科研工作量计算办法，并表示该办法可为职称晋升中教学科研业绩的互通互认提供制度依据，真正实现“优教优酬、优研优酬”的融合评价。我校教务处处长关文军、研究生处处长苏闻宇、科学技术处副处长颜赛勋、社会科学处副处长徐妍从不同角度探讨了学校高层次人才岗位框架的设计。
此次深入院系与职能部门的系列调研，是我校改革落地前的关键环节。通过精准对接二级学院差异化诉求，可破解人事与财务制度协同不足、考核指标与工作实际脱节等深层矛盾。下一步，人事处将广泛征求意见建议，继续对绩效工资文件进行完善，把改革工作做实做细。
图文来源：人事处 编审：宣传部
